テーマ：情報システム部門の人材育成

更新： 2015年7月24日

スポンサーセッション（講演／質疑）

「人材開発体系の構築とタレントマネジメントの実践」

• 競争優位性確立のために重要性が高まる人材戦略
  • 競争優位性を確立するための労働生産性の向上が重要な経営課題
  • 人材投資と同時に投入人件費低減を目的とした人件費管理が必要
  • 人材ポートフォリオを策定し、高付加価値／低付加価値職務へのリソースの最適配分の実現が必要不可欠。
• 経営ビジョン・事業計画と人事マネジメント
• 人材ポートフォリオの策定イメージ
• タレントマネジメントが求められる背景
  • 人材投資を最適化する人材戦略を実現する上での問題解消
  • 事業計画に則した要員配置をより効果的に行うことが可能
  • コア人材要件の高度化により、人材開発体系を抜本的に見直す必要が発生

• タレントマネジメントとはなにか
  • SHRM（人材マネジメント協会）「2006年度版タレント・マネジメント調査報告書」
  • ASTD（米国人材開発機構）
• タレントマネジメントの設計・運用フレーム
• 人材要件定義（Job Description)の作成
  • 人材要件定義は、業績（performance)と能力(competency)の２要素で行う。
  • 業績とは職責に対する結果であり、アカウンタビリティとレスポンスビリティがある
  • 能力とは「職務遂行能力」のことであり、抽象概念である能力は、スキル、知識、経験、志向、価値観等の要素に分解される
• コーポレート人材要件定義
• コンピテンシー評価によるタレントアセスメント
• トータル人材開発体系の整備
  • 「気づき」「動機づけ」「場の提供」「研修」を統合・アラインメントしたもの

会員プレゼンテーション（講演／質疑）

「東レシステムセンターの業務と人材育成」

東レ株式会社の概要

• 会社概要
• 東レの海外展開
• 主な製品のご紹介

東レ株式会社システムズの概要

東レグループにおける役割

人材育成（現状）

• キャリアパスの目的
• スキルマップの目的

ITSSとキャリアパス、スキルマップの関係

• TSCキャリアパスと情報処理資格の関係
• TSCスキルマップ

キャリアイベントリDB改訂（イメージ）

キャリアパス・スキルマップ定着のための施策

• TSC標準研修一覧（イメージ）
• TSC標準研修体系（イメージ）
• UTSSベースのキャリアパス（案）

会員プレゼンテーション（講演／質疑）

「メディアから見たトレンド」

• ITスキル研究フォーラムの紹介
• 日米の社会人学習についての比較
  • 米国ではリアルでもバーチャルでも社会人が勉強する意識・環境が整っている
  • 日本では社会人学習に対して意識が低い
  • EdTechと呼ばれるIT×教育のサービスが最近日本でも続々と誕生している
  • 権威付き、ジョブディスクリプションに結び付けば今後発展が望める。

以上